Voor bedrijven
Staffing die vertrekt vanuit uw de realiteit van de bedrijfsvoering
Een kleinschalig staffing- en adviesbureau dat de juiste mensen met de juiste kansen verbindt. Via interimmanagement, flexibele personeelsinzet, een vaste aanwerving of doorlopende ondersteuning voor de mensen die al in je team zitten.
Hoe we met u samenwerken
Meer dan een functie invullen
Projectondersteuning is daar één onderdeel van. Ons werk loopt van de eerste briefing tot de evaluatie na de opdracht, en de vorm hangt af van wat u werkelijk nodig hebt.
Bekijk het hybride modelHet bedrijf achter het werk
M.S. Management Services BV
Elke opdracht op deze pagina wordt contractueel aangegaan met M.S. Management Services BV.
- 01
Opdrachtomschrijving en context
We vertrekken vanuit de realiteit van je project: hoe het team echt werkt, hoe het DNA eruitziet en wat de beperkingen zijn. Niet vanuit een lijst trefwoorden.
- 02
Search en beoordeling
Echte gesprekken met echte mensen. We wegen technische geschiktheid af tegen mindset en stellen vervolgens een shortlist voor van mensen met wie we zelf zouden samenwerken.
- 03
Contract en loonadministratie
Bij opdrachten met personeelsinzet nemen wij de tewerkstelling, loonadministratie en werkgeversverplichtingen op ons. U krijgt de persoon in uw team zonder zelf de arbeidsrelatie te dragen.
- 04
De eerste dag en daarna
We zijn er op de eerste dag en blijven daarna in gesprek met het teamlid en de direct leidinggevende naarmate het werk vordert.
- 05
Evaluatie en volgende stap
Tijdens de afgesproken evaluatie beslissen we samen: de opdracht verlengen, de persoon bij jou in dienst nemen of de opdracht zorgvuldig afronden.
Hoe we selecteren
Vier regels waar we niet van afwijken
Een cv is een toegangsticket. Wat een duurzame samenwerking bepaalt, is alles wat niet op papier past.
We wegen vaardigheden en mindset af
Technische geschiktheid opent de deur. Attitude en culturele aansluiting bepalen of de samenwerking standhoudt.
We brengen eerst je DNA in kaart
Voordat we zoeken, brengen we in kaart hoe je organisatie echt werkt. Dat vertalen we vervolgens naar de zoektocht.
We wijzen nooit een opdracht toe op basis van papier alleen
Een cv is een toegangsticket. We stellen mensen voor na echte gesprekken, niet na een match op trefwoorden.
Kwaliteit boven kwantiteit
Kleinschalig betekent dat elke opdracht de aandacht krijgt die ze verdient.
Diensten
Vijf manieren waarop we met je samenwerken
Sommige samenwerkingen draaien om één project. Andere gaan om tijdelijke leidinggevende vervanging, een vaste aanwerving, ondersteuning voor mensen die al op uw loonlijst staan, of een specialist die hier in dienst is en voor u in het buitenland werkt. Alle vijf worden per geval afgesproken, met transparante voorwaarden die vóór de start van het werk worden vastgelegd.
Flexibele personeelsinzet
In uw team, op onze loonlijst
Flexibele personeelsinzet is het uitgangspunt van het grootste deel van ons werk: de persoon werkt volledig binnen je organisatie, terwijl de arbeidsrelatie bij ons blijft. De professional is voor de duur van de opdracht in dienst bij M.S. Management Services BV en maakt vanaf dag één deel uit van je projectomgeving.
Werving & search
Een duurzame aanwerving op je loonlijst
Als je iemand vast in eigen dienst wilt nemen, voeren we een gerichte zoektocht uit van specialist tot hoger management. We combineren beoordeling en ondersteuning bij de shortlist met discretie en diepgang die passen bij de functie.
Interim-management
Tijdelijke invulling van een leidinggevende functie
Wanneer een leidinggevende of specialistische functie tegen een deadline moet worden ingevuld, zetten we voor een bepaalde periode een ervaren interim-manager in, zodat de operationele continuïteit niet op een wervingscyclus hoeft te wachten.
Loopbaanbegeleiding
Duidelijkheid voor de mensen die al bij je werken
Gestructureerde, vertrouwelijke ondersteuning voor professionals op een kruispunt: hun volgende stap, sterke punten, waarden, werkvoorkeuren en realistische opties. Voor een organisatie is het een manier om goede mensen vooruit te helpen in plaats van hen te zien vertrekken.
Belgisch contract, internationaal werk
Hier in dienst, aan het werk in het buitenland
U hebt een bepaalde expertise nodig en de juiste persoon woont in België. Voor één opdracht een Belgische loonadministratie opzetten is buiten proportie, en de persoon ertoe aanzetten zelfstandige te worden legt het risico bij die persoon.
Een context die we kennen
Binnen een wereldwijde automotivegroep
We kennen de context van een wereldwijde autogroep en de waarden erachter. We brengen het management het juiste profiel, ontwikkelen samen dat DNA en streven ernaar de persoon op lange termijn in het ecosysteem te houden.
Onze werkgebieden
Waar onze mensen werken
- Project & PMO
- Digitale en webplatformen
- MarTech, CRM & data
- Sales operations & planning
- Klantenservice en opleiding
- Strategie & transformatie
Van analist tot manager. Van korte projectopdrachten tot langdurige opdrachten binnen een team.
Waar we werken
Brussel, Keulen en Parijs
We werken in heel EUROPA en ondersteunen onze klanten bij de uitbreiding van hun bedrijfsactiviteiten.
Vertel ons over uw team
Inzichten
Hoe we betrokken blijven na de aanwerving
Kan je teamlid door de klant worden aangeworven?
Lees over de filosofie van MS Management
In België bestaat de proeftijd niet. Echt niet. Die werd in 2014 wettelijk afgeschaft. Vanaf dag één heeft elke vaste werknemer recht op de volledige opzegtermijn en bescherming. Voor bedrijven betekent dit dat ze iemand voor een topfunctie aanwerven zonder te weten of die persoon binnen hun specifieke cultuur zal functioneren. Daarom kiezen steeds meer Belgische bedrijven ervoor om eerst met professionals op opdrachtbasis te werken voordat ze hen vast in dienst nemen. Bedrijven willen engagement niet vermijden; ze proberen oprecht de juiste keuze te maken. Dat brengt ons bij de vraag die elke professional uiteindelijk stelt: ‘Kom ik ooit vast in dienst?’ Die vraag is volkomen terecht. De meeste personeelsregelingen eindigen met de vervanging van de opdrachtnemer, het einde van het project of een reden die het bedrijf vindt om opnieuw te onderhandelen. Een bedrijf schakelt via ons een professional in. Het nieuwe teamlid begint te werken, doorloopt de onboarding en bouwt relaties op met het team. Beide partijen kijken of de cultuur past, de resultaten aansluiten en het klikt. Gedurende die hele periode blijven we betrokken: coaching, regelmatige gesprekken met zowel de professional als de direct leidinggevende, en een driehoekspartnerschap waarin verschillen vroeg worden opgemerkt en aangepakt voordat ze groter worden. De overstap vindt plaats na een aanhoudende periode van positieve samenwerking, wanneer de professional de functie kent, het bedrijf weet wat het krijgt en vertrouwen is opgebouwd door dagelijks werk in plaats van indrukken uit sollicitatiegesprekken. De professional gaat rechtstreeks van onze loonlijst naar die van de klant. • Geen overnamevergoeding. • Geen extra kosten voor de klant. • Geen druk op het teamlid om opnieuw te onderhandelen. Dat is belangrijk omdat het het ingebouwde belangenconflict van traditionele personeelsdienstverlening wegneemt. Zoals Stijn het zegt: je ondertekent het huwelijkscontract pas als beide partijen zeker zijn. Wanneer de overstap plaatsvindt, is het geen sprong in het onbekende. Het is een bevestiging van wat al werkt. Als u kandidaat bent en een bedrijf dat u echt interesseert een functie als externe professional aanbiedt, aarzel dan niet. Daar zit een duidelijke logica achter, die ook in uw voordeel werkt: u krijgt de tijd om de cultuur, het team en de functie te ervaren voordat u zelf een beslissing op lange termijn neemt. De opdrachtfase is geen wachtkamer. Ze vormt de basis.