Voor kandidaten
Uw volgende functie, met iemand aan uw zijde tijdens het hele traject
We zetten professionals in voor projectfuncties bij grote internationale organisaties in België, Duitsland en Frankrijk. Daarna blijven we betrokken.
We bewaren je cv om je aan toekomstige functies te kunnen koppelen en verwijderen het 36 maanden na indiening. Je kunt ons op elk moment vragen het eerder te verwijderen door te schrijven naar info@ms-management.be. Privacy van kandidaten.
Openstaande vacatures
Functies waarvoor we momenteel aanwerven
Solliciteren en volledige functieomschrijvingen bekijken kan op LinkedIn.
Wat je krijgt
Vijf dingen waartoe we ons verbinden
- (01)
Een overeenkomst naar Belgisch recht
Volledige arbeidsvoorwaarden volgens het Belgische recht en de toepasselijke cao, inclusief sociale zekerheid, vakantierechten en standaardvoordelen.
- (02)
Een echte onboarding
We zijn er op je eerste dag, samen met je toekomstige management.
- (03)
Iemand die aan uw kant staat
Regelmatige opvolggesprekken met u, los van de gesprekken die we met uw manager voeren.
- (04)
Coaching en connecties
Als er een kloof is, helpen we die te dichten, via coaching of door u in contact te brengen met mensen met de juiste expertise.
- (05)
Een weg naar een vaste aanwerving
Na een positieve evaluatie kun je bij de klant in dienst treden, zonder kosten voor jou.
Loopbaanbegeleiding
Duidelijkheid wanneer je op een kruispunt staat
Gestructureerde, vertrouwelijke ondersteuning voor professionals op een kruispunt: uw volgende stap, sterke punten, waarden, werkvoorkeuren en realistische opties.
Sessies kunnen gaan over loopbaankeuzes, functiewissels, zelfvertrouwen, professionele positionering, sollicitaties en duurzame inzetbaarheid. We vertrekken vanuit uw situatie en doelen en vertalen reflectie naar realistische volgende stappen.
Loopbaanbegeleiding biedt geen garantie op werk of een specifiek loopbaanresultaat.
Belgisch contract, internationaal werk
Belgisch dienstverband voor internationale opdrachten
U hebt werk gevonden bij een buitenlandse organisatie en wilt uw sociale zekerheid, pensioenopbouw en verzekering in België behouden. Wij nemen u hier in dienst en leveren de dienst aan die organisatie, zodat u het werk kunt aannemen zonder de opgebouwde dekking op te geven.
- Voor wie het is
- Hoe het werkt
- Wat je krijgt
- Wat je eerst moet controleren
U woont in België en hebt werk gevonden bij een buitenlandse organisatie, of u bent daarover in gesprek. Het werk is op afstand of grotendeels op afstand. U wilt uw sociale zekerheid niet verplaatsen, geen opgebouwde rechten verliezen en niet als zelfstandige aan de slag moeten om de regeling mogelijk te maken.
U bent bij ons in België in dienst op basis van een Belgische arbeidsovereenkomst. We spreken met de buitenlandse organisatie de reikwijdte en resultaten af en sluiten rechtstreeks met haar een overeenkomst. Uw belastingen en sociale zekerheid blijven in België, waar u woont en werkt. De organisatie hoeft hier geen loonadministratie op te zetten en u hebt die niet nodig in haar land.
Een Belgische arbeidsovereenkomst met alle voorwaarden volgens het Belgische recht. Sociale zekerheid, pensioenopbouw en verzekeringen lopen zonder onderbreking door. Vakantierechten en arbeidstijd volgens de regels die je al kent. Eén werkgever, in België, en één aanspreekpunt als er iets geregeld moet worden.
Dit werkt vlot wanneer je op afstand vanuit België werkt. Als de regeling vereist dat je een aanzienlijk deel van je tijd fysiek in het andere land aanwezig bent, gelden andere regels. Dat vertellen we je meteen.
Praat met ons voordat u iets ondertekent. Het is het eenvoudigst te regelen zolang de voorwaarden nog niet vastliggen.
Inzichten
Advies van Stijn
Op de eerste dag
Lees over de filosofie van MS Management
De snelste manier om te mislukken in een nieuwe functie: In de eerste week bewijzen hoe slim je bent. Zo begon ik meestal, maar niemand vertelde me dat er iets niet klopte. Nu wil ik graag met u delen waarin ik geloof: • U bent aangenomen vanwege uw ervaring. • Uw staat van dienst is vastgelegd. • Iedereen in de ruimte weet al wat u eerder hebt gedaan. Waar ze nu op letten, is of je kunt luisteren. Elk bedrijf heeft zijn eigen besturingssysteem: • Hoe worden beslissingen daadwerkelijk genomen? • Wie heeft informele invloed? • Welke onuitgesproken regels gelden voor meningsverschillen en feedback? Niets daarvan staat in de onboardingpresentatie. U leert dit door aandachtig te kijken naar hoe mensen om u heen met elkaar omgaan. Door vragen te stellen die oprechte nieuwsgierigheid tonen. Het advies van Stijn aan elke professional die in een nieuwe functie begint, is duidelijk: • Blijf bescheiden. • Praat met mensen. • Luister voordat u advies geeft. Begrijp het speelveld voordat je het spel probeert te veranderen. Professionals die binnenkomen met ‘Dit heb ik al gezien, ik weet hoe ik het moet oplossen’ presteren stelselmatig minder goed dan degenen die zeggen: ‘Vertel me hoe het hier werkt.’ De eerste groep geeft antwoorden op vragen die niemand heeft gesteld. De tweede groep bouwt eerst vertrouwen op, vóór iets anders. Bekwaamheid opent de deur. Met bescheidenheid verdient u een plaats aan tafel.