Des solutions de personnel qui partent de votre réalité opérationnelle

En Belgique, la période d’essai n’existe pas. Vraiment. Elle a été supprimée par la loi en 2014. Dès le premier jour, chaque salarié engagé à durée indéterminée bénéficie d’un préavis complet et d’une protection intégrale. Pour les entreprises, cela revient à engager quelqu’un à un poste de haut niveau sans savoir si cette personne saura évoluer dans leur culture spécifique. C’est pourquoi de plus en plus d’entreprises belges choisissent de collaborer avec des professionnels en mission avant de les engager à titre permanent. Elles ne cherchent pas à éviter de s’engager ; elles veulent sincèrement faire le bon choix. Ce qui nous amène à la question que tout professionnel finit par poser : « Serai-je un jour engagé à titre permanent ? » La question est parfaitement légitime. La plupart des dispositifs de mise à disposition se terminent par le remplacement du professionnel, la fin du projet ou une raison trouvée par l’entreprise pour renégocier. Une entreprise fait appel à un professionnel par notre intermédiaire. Le nouveau membre de l’équipe commence à travailler, s’intègre et noue des relations avec l’équipe. Les deux parties observent si la culture convient, si les résultats répondent aux attentes et si le courant passe. Tout au long de cette période, nous restons impliqués : coaching, points réguliers avec le professionnel en mission et son responsable hiérarchique, et partenariat à trois dans lequel les décalages sont détectés tôt et traités avant de s’amplifier. Le transfert intervient après une période de collaboration positive et durable, lorsque le professionnel connaît le poste, que l’entreprise sait à quoi s’attendre et que la confiance s’est construite dans le travail quotidien plutôt que sur les impressions d’un entretien. Le professionnel passe directement de notre personnel salarié à celui du client. • Aucun frais de transfert. • Aucun coût supplémentaire pour le client. • Aucune pression de renégociation sur le membre de l’équipe. C’est important, car cela supprime le conflit d’intérêts inhérent au modèle traditionnel de mise à disposition de personnel. Comme le dit Stijn : on ne signe le contrat de mariage que lorsque les deux parties sont sûres. Au moment de la transition, il ne s’agit pas d’un pari. C’est la confirmation de ce qui fonctionne déjà. Si vous êtes candidat et qu’une entreprise qui vous intéresse réellement vous propose une mission comme prestataire, n’hésitez pas. Cette formule répond à une logique claire et joue aussi en votre faveur : vous avez le temps de découvrir la culture, l’équipe et le poste avant de prendre votre propre décision à long terme. La phase de mission n’est pas une période d’attente. C’est le socle.