Fondateur & directeur général

Stijn Mathees

Pendant vingt ans, j’ai travaillé dans la gestion opérationnelle — en dirigeant des équipes, en accompagnant des managers et en assurant le bon fonctionnement quotidien de grandes organisations internationales.

Mon travail a toujours été centré sur les personnes : accompagner des collègues, constituer des équipes et soutenir des managers dans leur prise de fonction, au sein d’activités en Belgique, en Allemagne, en France et au-delà.

M.S. Management & Outstaffing Services est né de ce travail. Les clients me demandaient régulièrement de les aider à constituer leurs équipes projet, avec un argument : un manager qui connaît la culture de l’entreprise sait identifier les profils dont l’ADN correspond à l’organisation. J’ai donc associé 20 ans d’expérience en management au métier de recruteur, et mon activité de consultant indépendant est naturellement devenue une entreprise.

Ce que j’ai appris au fil de ces années est simple. Sélectionner uniquement sur les compétences techniques ne suffit pas. Les compétences techniques s’acquièrent. L’état d’esprit ne se façonne pas sur commande.

Les personnes qui réussissent dans un nouvel environnement sont celles qui savent s’adapter. Elles interagissent avec différents interlocuteurs, travaillent entre cultures et adaptent leur message aux personnes présentes : en profondeur avec une équipe opérationnelle, de manière très ciblée avec la direction.