Pour les candidats
Votre prochain poste, avec quelqu’un à vos côtés tout au long du parcours
Nous affectons des professionnels à des fonctions de projet au sein de grandes organisations internationales en Belgique, en Allemagne et en France. Puis nous restons impliqués.
Nous conservons votre CV afin de pouvoir vous proposer de futurs postes et le supprimons 36 mois après son envoi. Vous pouvez à tout moment nous demander de le supprimer plus tôt en écrivant à info@ms-management.be. Confidentialité des candidats.
Postes à pourvoir
Les postes pour lesquels nous recrutons actuellement
Les candidatures et les descriptions complètes sont disponibles sur LinkedIn.
Ce que vous obtenez
Nos cinq engagements
- (01)
Un contrat de droit belge
L’ensemble des conditions d’emploi prévues par le droit belge et la CCT applicable, y compris la sécurité sociale, les droits aux congés et les avantages habituels.
- (02)
Une véritable intégration
Nous sommes là dès votre premier jour, aux côtés de votre futur management.
- (03)
Quelqu’un à vos côtés
Des échanges réguliers avec vous, distincts de ceux que nous avons avec votre manager.
- (04)
Coaching et mise en relation
Si un écart apparaît, nous vous aidons à le combler, par du coaching ou en vous mettant en relation avec des personnes disposant de l’expertise nécessaire.
- (05)
Une voie vers un engagement permanent
Après une évaluation positive, vous pouvez être engagé directement par le client, sans frais pour vous.
Accompagnement de carrière
De la clarté lorsque vous êtes à la croisée des chemins
Un accompagnement structuré et confidentiel pour les professionnels à la croisée des chemins : votre prochaine étape, vos forces, vos valeurs, vos préférences de travail et vos options réalistes.
Les séances peuvent porter sur les choix de carrière, les changements de fonction, la confiance en soi, le positionnement professionnel, les candidatures et l’employabilité durable. Nous partons de votre situation et de vos objectifs pour traduire la réflexion en prochaines étapes réalistes.
L’accompagnement de carrière ne garantit ni un emploi ni un résultat professionnel spécifique.
Contrat belge, travail international
Un emploi sous contrat belge pour des missions internationales
Vous avez trouvé un emploi auprès d’une organisation étrangère et souhaitez conserver votre sécurité sociale, vos droits à la retraite et votre assurance en Belgique. Nous vous employons ici et fournissons le service à cette organisation, afin que vous puissiez accepter ce travail sans renoncer à la couverture que vous avez constituée.
- À qui cela s’adresse
- Comment ça fonctionne
- Ce que vous obtenez
- Ce qu’il faut vérifier en premier
Vous vivez en Belgique et avez trouvé un emploi auprès d’une organisation étrangère, ou êtes en négociation. Le travail est à distance ou principalement à distance. Vous ne voulez pas transférer votre sécurité sociale, perdre vos droits acquis ni devenir indépendant simplement pour rendre cet arrangement possible.
Vous êtes employé par nous en Belgique, dans le cadre d’un contrat belge. Nous convenons du périmètre et des livrables avec l’organisation étrangère et contractons directement avec elle. Vos impôts et votre sécurité sociale restent en Belgique, où vous vivez et travaillez. Elle n’a pas besoin d’ouvrir une paie ici, et vous n’en avez pas besoin dans son pays.
Un contrat de travail belge assorti de l’ensemble des conditions prévues par le droit belge. La sécurité sociale, la constitution des droits à la pension et les assurances se poursuivent sans interruption. Les droits aux congés et le temps de travail suivent les règles que vous connaissez déjà. Un seul employeur, en Belgique, et un seul interlocuteur lorsqu’une question doit être réglée.
Ce dispositif fonctionne simplement lorsque vous travaillez à distance depuis la Belgique. Si l’organisation exige une présence physique dans l’autre pays pendant une part importante de votre temps, d’autres règles s’appliquent et nous vous en informons immédiatement.
Parlez-nous avant de signer quoi que ce soit. La mise en place est plus simple tant que les conditions restent à négocier.
Éclairages
Les conseils de Stijn
Dès le premier jour
Découvrez la philosophie de MS Management
Le moyen le plus rapide d’échouer dans une nouvelle fonction : Vouloir prouver dès la première semaine à quel point vous êtes brillant. C’est ainsi que je commençais habituellement, mais personne ne me disait que quelque chose n’allait pas. J’aimerais maintenant partager avec vous mes convictions : • Vous avez été recruté grâce à votre expérience. • Vos antécédents sont consignés. • Toutes les personnes présentes savent déjà ce que vous avez fait auparavant. Ce qu’ils observent maintenant, c’est votre capacité à écouter. Chaque entreprise possède son propre système de fonctionnement : • Comment les décisions sont-elles réellement prises ? • Qui exerce une influence informelle ? • Quelles sont les règles tacites concernant le désaccord et les retours ? Rien de tout cela ne figure dans la présentation d’intégration. Vous l’apprenez en prêtant attention aux interactions entre les personnes autour de vous. En posant des questions qui témoignent d’une curiosité sincère. Le conseil de Stijn à tout professionnel qui commence un nouveau poste est direct : • Restez humble. • Parlez aux gens. • Écoutez avant de prescrire. Comprenez le terrain sur lequel vous évoluez avant de vouloir changer les règles du jeu. Les professionnels qui arrivent en disant « J’ai déjà vu ça, je sais comment le résoudre » obtiennent systématiquement de moins bons résultats que ceux qui disent « Expliquez-moi comment les choses fonctionnent ici ». Le premier groupe apporte des réponses à des questions que personne n’a posées. Le second groupe construit la confiance avant toute autre chose. La compétence vous ouvre la porte. C’est l’humilité qui vous permet de trouver votre place autour de la table.